無錫外國語學(xué)校專任教師低職高聘試行辦法
（征求意見稿）
根據(jù)無錫市關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的實施意見精神，為加快構(gòu)建促進教師專業(yè)化成長的有效機制，充分調(diào)動教師的工作積極性，鼓勵教師矢志建功立業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，潛心教書育人，不斷優(yōu)化我校教師隊伍的整體素質(zhì)，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論研究，報學(xué)校董事會同意，決定在學(xué)校內(nèi)部試行專任教師低職高聘制度，特制定本辦法。
一、聘用范圍及對象
無錫外國語學(xué)校在編在職在崗的專任教師，符合條件者可由低一級專業(yè)技術(shù)職稱內(nèi)聘為高一級專業(yè)技術(shù)職稱。
學(xué)校每學(xué)年度低職高聘人數(shù)為專任教師總數(shù)的3%左右。
二、聘用基本條件
1、具有良好的政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德，模范遵守學(xué)校規(guī)章制度，積極參加學(xué)校各項活動。
2、初級職稱教師在本校任職3年以上，中級職稱教師在本校任職5年以上，并具備履行高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的實際能力和水平，近3年教學(xué)質(zhì)量測評均為優(yōu)秀。
3、來校至今連續(xù)擔(dān)任班主任、年級組長、備課組長、學(xué)科組長或中層干部3年以上，相關(guān)考核測評均為優(yōu)秀。
4、近3年學(xué)校年度考核有2次評為優(yōu)秀。
三、聘用優(yōu)先條件
在滿足上述基本條件的前提下，具有下列條件之一可優(yōu)先考慮。
1、教育教學(xué)業(yè)績顯著，在校內(nèi)外有一定知名度，在學(xué)生和家長中口碑好。
2、在學(xué)科組、備課組內(nèi)積極發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用，對提升教學(xué)質(zhì)量有突出貢獻。
3、具有縣區(qū)級及以上教育行政部門授予的教學(xué)新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀班主任等相關(guān)榮譽稱號。
4、近3年內(nèi)曾獲得市級及以上學(xué)科教學(xué)技能競賽一等獎以上獎勵。
四、聘用程序
1、個人申報。每年秋學(xué)期初進行評聘，由教師本人提出申請，并填寫《無錫外國語學(xué)校低職高聘申報表》和任現(xiàn)職以來業(yè)績材料、成果原件和復(fù)印件，于9月初報校長室。
2、民主評議。分別按年級組、學(xué)科組對照低職高聘條件對申請人員認真進行民主評議，民主評議結(jié)果報人事處匯總。
3、學(xué)校審核。學(xué)校召開行政辦公會議，對申報材料和民主評議結(jié)果進行集體討論、審核，提出擬低職高聘人選名單。
4、校內(nèi)公示。擬低職高聘人選名單在校內(nèi)公示，公示一周無異議，學(xué)校頒發(fā)聘任證書。
五、職責(zé)和待遇
1、低職高聘人員在聘期內(nèi)履行相應(yīng)的職稱職責(zé)。
2、低職高聘人員在受聘期間享受高聘職稱工資待遇。
3、低職高聘人員可優(yōu)先推薦晉升專業(yè)技術(shù)職稱。
六、有關(guān)說明
1、低職高聘人員聘期為3年，期滿后經(jīng)本人申請，學(xué)校批準(zhǔn)，可以續(xù)聘。
２、學(xué)校對教師低職高聘實行動態(tài)管理，每學(xué)年考核1次，考核不合格者將中途解聘。被解除聘任者，自下月起恢復(fù)原職稱工資待遇。
３、低職高聘人員在聘期內(nèi)如通過上級職稱評審委員會評定取得高一級專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)校內(nèi)聘職稱自然終止。
4、本試行辦法解釋權(quán)歸校長室。
無錫外國語學(xué)校
2012-9-8